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女性社員1働き続けるためのサポート力

入社以来、先輩やお客様に育てていただきながら営業の仕事に打ち込んできました。結婚後、夫が関西へ転勤。会社を辞めるべきか悩む私に、当時の上司や先輩が「辞めるという選択肢は最後まで残しておいた方がいい」と、勤務地異動を勧めてくださったことは忘れられません。結果的に、会社の配慮もあり、関西で仕事を続けられることに。もうすぐ第一子が産まれるため、育児休業を取得し、復職する予定です。周囲の温かいサポートに感謝し、「働き続けたい」という思いを改めて強く持つようになりました。

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高橋 彩菜
メディカル カンパニー

2012年新卒入社。2015年に結婚、夫の転勤により大阪と横浜の別居結婚の形で仕事を続ける。
2016年、大阪支店管轄(または兵庫県)へ転勤し、現在に至る。来春、第一子を出産予定。

女性社員2素晴らしいチャンスとの出合い

私は入社してまだ3ヵ月です。もともと高級消費財メーカーの会社でマーケティングに従事していましたが、より消費者に近く、競合も多いコンシューマー領域でキャリアアップしたいという思いから転職しました。入社して感じたのが、社内のアグレッシブな雰囲気。また、他社に比べてダイバーシティとインクルージョンの実践や従業員への配慮がとても進んでいると思います。念願だった新ブランド導入というチャンスをいただき、中途入社などの条件に関係なくキャリアを後押しする風土が根づいている会社の素晴らしさを実感しました。

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西 裕美子
コンシューマー カンパニー

2013年に第一子出産後、2016年に中途入社。クロスブランドにわたるECサイト上のマーケティングを担当。今後、新ブランド導入のプロジェクトに参画予定。

女性社員3キャリアビジョンに寄り添う

今後、どうキャリアアップしていきたいのか、どんな働き方がしたいのか。漠然としたイメージしかなかった私にとって、一人ひとりのキャリアビジョンに寄り添ってくれる上司や先輩は大きな存在です。明確なビジョンを持っている人に対しては、それを実現するためのサポートしてくれることはもちろん、目標が不明瞭な人にも選択肢を提示してくれます。今はキャリア中心で考えていますが、将来的に結婚や出産した後も働き続けることを考えた時、キャリアと子育てを支える両輪が揃っている会社だと思います。

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村上 由布
コンシューマー カンパニー

2009年新卒入社。営業職を経て、現在はトレードマーケティング部で活躍。複数の部署をつないで営業戦略を推進するトレードマーケティングの仕事にやりがいを感じ、キャリアについて真剣に考えるように。

女性社員4自分らしく働ける安心感

第一子、第二子と、2回の産前産後休暇と育児休業を取得し、2回目の復職の際には「育児との両立が本当に可能なのか」と不安を覚えたこともありました。そんな中,育児休業中から、働き続けることを前提に、上司が親身になって相談に乗ってくださり、安心して自分のペースを取り戻していくことができました。また、会社風土としてダイバーシティとインクルージョンの経験値を積み重ねていることで、様々なバックグラウンドを持つ社員がお互いを尊重し幅広く活躍できる職場環境の向上が進んでいることを感じます。

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古賀 裕海
ヤンセンファーマ

2007年中途入社。2011年にオンコロジー領域グループへ配属。2度の出産・育児休業を取得し、2016年に復職。

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