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ダイバーシティとインクルージョンの推進

トップメッセージ

ジョンソン・エンド・ジョンソンでは、性別・年齢・国籍・障がいの有無など、多様な経験をもった社員一人ひとりがやりがいをもって、活き活きと持続的に働ける組織づくりをめざし、全社的にダイバーシティとインクルージョン (以下、D&I) への取り組みを推進しています。

ジョンソン・エンド・ジョンソンは、D&Iを経営戦略と位置づけ、経営理念である「我が信条(Our Credo)」にもとづき、患者、顧客、社員、地域社会、株主への貢献においてD&Iが重要だと考えています。そこで、この度、日本のジョンソン・エンド・ジョンソン グループでは、全プレジデントが参画し、女性の活躍を推進する「ダイバーシティとインクルージョン 行動宣言」を策定し公表しました。

今後も引き続き、グループ全体にD&Iを浸透させ、様々な経験をもつ人材が様々な発想を活かし、対等に関わり合いながら一体化することで、革新的な製品やサービスを生み、医療の未来と人々の健康に貢献することをめざします。女性が職場でリーダーシップを最大限発揮できる機会をより多く提供することを含め、グル―プの全社員がD&Iの重要性を知り、実践できる取り組みをグループ全体で推進していきます。

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 代表取締役社長日色 保
      コンシューマー カンパニー代表取締役プレジデントマリオ・スタイン
      メディカル カンパニー代表取締役プレジデント日色 保(兼任)
ヤンセンファーマ株式会社代表取締役社長クリス・フウリガン

輝く女性応援会議

ジョンソン・エンド・ジョンソンは、内閣府が推進する「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会外部サイト」に賛同しています。

行動宣言外部サイト」(内閣府男女共同参画局)

笑顔のそばに ジョンソン・エンド・ジョンソンは、みなさんの健康と笑顔を支えています

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